MОУ Снежненская СОШ

 

НСОТ стимулирующие выплаты

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

                                                                                                                                                                                Порядок распределения  стимулирующей части фонда оплаты труда работникам.        

 

 

1. Порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда.

Администрация школы  в соответствии со своими полномочиями, руководствуясь Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы, устанавливает порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников школы.                                                                                  1.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются  администрацией с учетом мнения профсоюзного органа по представлению директора школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием  трудового коллектива МОУ Снежненская СОШ (Протокол общего собрания № 2 от 04.10.2010 г.)  

1.2. Директор школы дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и июне, представляет  аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

1.3. Порядок рассмотрения администрацией  вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом. (Регламент прилагается)

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения (директору) устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

1.5.Стимулирующие  выплаты выплачиваются  за счет  средств фонда стимулирования труда

   общеобразовательного учреждения. 

1.6. Работникам  и руководителю общеобразовательного учреждения, имеющим  почетные звания, устанавливаются доплаты из фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения в размере

    20% оклада – работникам, имеющим ведомственные наградные знаки отличия   

    10% оклада -  работникам ,имеющим  грамоты Министерства образования РФ   

Доплаты входят в раздел постоянных выплат

1.7. Работникам и руководителю общеобразовательного учреждения за стаж непрерывной работы

   и выслугу лет  оплата  не  производится

1.8 Работникам  школы   производятся  выплаты  за  дополнительный  объём  работы, не связанный с основной деятельностью, сверх   штатного расписания

--- сторожу за  дежурство в выходные дни  в размере  2000р,

--  юристу за  оказание юридической  помощи в размере 1703р,

--  механику школы за работу по безопасной перевозке учащихся  на школьных автобусах и текущему       ремонту транспорта школы в размере 3400р,

-- за работу по оформлению  школы  в размере 3200р.

1.8Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели, и устанавливается весовое значение каждого критерия в баллах (см. приложение 3).

2 Расчет стимулирующих выплат

2.1. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фондов оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: по четвертям, по полугодиям, по итогам  года , что позволяет учитывать динамику образовательных достижений, выполненного дополнительного объёма работы.

2.2. Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих выплат:

   • производится подсчет баллов, полученных работниками школы при оценке их профессиональной деятельности;

   • месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;

• полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц;

• стимулирующие выплаты выплачиваются оп итогам четверти, полугодия , года

• очередной отпуск работников оплачивается исходя из их средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.

 

 

 

 

                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам школы по результатам труда.

 

Основание для премирования

Максимальное количество баллов

Официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа

10

Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе

10

Позитивная динамика учебных достижений учащихся

5

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, факультативов, кружков и элективных курсов

10

Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе

10

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

5

Повышение квалификации за отчетный период

5

Официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе

5

Организация внеучебных мероприятий, в т. ч. социальных проектов

5

Участие педагога в экпериментальной или научно-методической деятельности, в т.ч. активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях

5

Наличие и реализация воспитательной программы класса

10

Образцовое содержание учебного кабинета

5

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение школьной документации и пр.)

5

Работа в условиях, вредных для здоровья

5

Дополнительный объём работы

определённый размер денежных выплат

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

 

Содержание критериев основания для премирования педагогических работников и методика их оценки.  Стимулирующие выплаты из раздела  «непостоянные выплаты» выплачиваются по

указанным в таблице показателям и срокам  из суммы денежных средств, имеющихся

на данный учётный период.  Стимулирующие выплаты из раздела «постоянные выплаты»

выплачиваются по тарификации (раздел « Доплаты») и дополнительно за  звания

 

 

Критерии и его показатели

Периодичность выплат

сумма

Подтверждающие документы

1

2

 

3

  1. Официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа:

       ЕГЭ

Один раз в год

 

 

 

Результаты аттестации (ЕГЭ и другие формы           итоговой аттестации)

1.1. высокий уровень

В первой тройке по району

 

 

1.2.средний уровень (на уровне района)

 

 

1.3. Соответствует уровню успеваемости учащихся

 

 

2. Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе:

Один раз в год

 

 

 

Списки победителей,  призеров

2.1. областной уровень

 

 

2.2. муниципальный уровень

 

 

2.3. школьный уровень

 

 

3. Позитивная динамика учебных достижений учащихся:

 

 

 

 

Оценки в учебных журналах.

Аналитические справки  от

руководителей ШМО

3.1. позитивная динамика уровня обученности  и качества знаний учащихся

 

По итогам четверти

 

 

 

 

 

4. Участие в инновационной  деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, факультативов, кружков и элективных курсов:

По итогам года

 

 

 Результаты экспериментальной деятельности.(официально

утверждённые)

 

 

 

 

 

 

4.1.Участие в экспериментальной работе

По итогам уч.года

 

5. Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе

По итогам четверти

 

 

Аналитическая справка заместителя директора           школы по учебно-воспитательной работе.     Анкетирование родителей и учащихся. Данные о результативности применяемых технологий          (динамика повышения мотивации учащихся,           учебных достижений, способов работы)

5.1. проведение уроков на высоком уровне качества

 

Открытые уроки

 

5.2. использование ИКТ в процессе обучения предмету , в воспитательной работе

 

 

Подготовка показательных уроков,мероприятий

 

 

5.3. использование проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету, воспитательной работе

 

Представление на ШМО

 

5.4. результативность использования современных образовательных технологий   

 

 

6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

1раз в четверть

 

Результаты анкетирования учащихся и родителей. Аналитическая справка заместителя директора по воспитательной работе

 

 

 

 

 

 

6.3. организация физкульминуток

 

 

7. Повышение квалификации за отчетный период:

 

 

Удостоверения, дипломы, справки

7.1. на региональном уровне

Дорога, проживание (документы) , расходы на питание

 

По результатам

Оплачивать командировки

 

7.2. на муниципальном уровне оплата проезда ( в день при наличии проездных документов) по результатам

 

 

8. Официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе:

1раз в год

 

Соответствующие свидетельства, документы о награждении

8.1. на муниципальном уровне

 

 

8.2. на школьном уровне

 

 

9. Организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов:

 

1 раз в год

 

 

Отчет о проведенных мероприятиях, проектах        (включая фотографии, отзывы учащихся и другие материалы)

9.1 работа с одарёнными  детьми

 

 

9.2.проведение предметных недель

 

 

9.3. работа со слабоуспевающими учащимися 

 

 

10.Участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях:

Один раз в полугодие

 

Аналитическая справка заместителя директора по    учебно-воспитательной работе, программы или    материалы семинаров, конференций, совещаний

10.1. на муниципальном уровне

 

 

10.2. на школьном уровне

 

 

11. Наличие и реализация воспитательной программы класса:

 

 

 

11.1. Наличие  воспитательной программы класса

На  весь период обучения

 

Воспитательная программа

Зам. по       воспитательной

работе

11.2. благоприятный психологический климат в классе (атмосфера товарищества, взаимопомощи, толерантности)

По всем указанным параметрам

 

Результаты анкетирования учащихся и родителей

Зам. по воспитательной работе

11.3. Постоянное взаимодействие классного руководителя с родителями учащихся

 

 

11.4. отсутствие правонарушений у учащихся (или положительная динамика по этому показателю)

 

 

Аналитическая справка заместителя директора по воспитательной работе, зафиксированные факты       участия в соответствующих мероприятиях

11.5. развитие самоуправления в классе

 

 

11.6. активное участие учащихся в жизни школы

 

 

11.7. подготовка и проведение внеклассных мероприятий

 

 

12. Содержание учебного кабинета:

1 раз в четверть

 

 

 

Результаты смотра кабинета

1раз в четверть - профком

12.1. Постоянное обновление стендов, материалов по предмету

 

 

12.2. Эстетическое оформление, методическое и техническое содержание кабинета. При паспортизации –в %  от оклада

 

 

13. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение школьной документации):

1 раз в месяц – журналы , 2 раза в год –личные дела, 1 раз в четверть –прочая документация

 

 

Аналитические справки заместителей директоров     школы. Отсутствие дисциплинарных взысканий

13.1. постоянно     

 

 

13.2. в основном

 

 

                         


ПРИЛОЖЕНИЕ  4

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам школы

из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного

и младшего обслуживающего персонала

по результатам труда.

Наименование должности

Основание для премирования

Макс

кол-во

баллов

Заместитель

директора

по учебно-воспитательной

работе

Достижение учащимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим годом

10

Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней.

10

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации.

10

Высокие результаты методической деятельности педагогов.

10

Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса

10

Организация инновационной деятельности педагогов

10

Максимальное количество баллов

60

Заместитель

директора

по воспитательной

работе

Наличие призеров конкурсов, смотров, соревнований различных уровней

10

Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса

10

Успешная работа органов ученического самоуправления

10

Результативность организации работы с «трудными» детьми

10

Высокие результаты методической работы с классными руководителями

10

Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы

10

Максимальное количество баллов

60

  Завхоз  школы

Материально-техническая и ресурсная обеспеченность образовательного процесса

10

Обеспечение санитарно-гигиенических норм образовательного процесса

10

Обеспечение охраны труда, выполнение требований пожарной и электрической безопасности

10

Выполнение необходимого объема текущего ремонта

10

Максимальное количество баллов

40

Библиотекарь

Пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок

10

Обеспечение учащихся учебниками, работа по сохранности библиотечного фонда

10

Младший обслуживающий персонал

Содержание закрепленных участков  работы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и нормами, качественная уборка помещений, соблюдение  трудовой дисциплины, содержание в образцовом порядке вверенного инвентаря и оборудования. Рабочий по ремонту здания и операт

ор котельной –  лоддерживают   исправное техническое состояние здания и котельной школы, своевременно выполняют заявки по устранению технических неполадок. Сторож соблюдает условия трудового договора ,не имеет замечаний по работе

10

Водители

- отсутствие ДТП , замечаний

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

 

       10


РЕГЛАМЕНТ

распределения стимулирующей части заработной платы работников Снежненской СОШ

  1. Регламент распределения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Снежненская средняя общеобразовательная школа – локальный нормативный акт, устанавливающий порядок реализации принятого Положения о выплатах стимулирующего характера работникам школы.
  2. Администрация школы совместно с Профсоюзным комитетом  принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников по результатам мониторинга.
  3. Вопросы распределения стимулирующей части оплаты труда рассматриваются на совместном заседании администрации  и профсоюзного комитета дважды в течение учебного года  и по итогам года
  4. На данных заседаниях рассматриваются и утверждаются простым большинством голосов следующие вопросы:

     4.1.Расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику –

           денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности;

     4.2.Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

     4.3.Протокол мониторинга профессиональной деятельности работников за полугодовой период, в    

           котором отражены полученные работником суммы баллов оценки профессиональной деятельности.

     4.4.Надбавки каждому работнику, рассчитанные из основного показателя и из суммы баллов оценки    

           профессиональной деятельности работников, размеры стимулирующей надбавки каждому

           работнику (в пределах утвержденного размера стимулирующей части ФОТ).

      5.  Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников проводятся индивидуально     

           для каждого работника в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера

           с учетом официально зафиксированных достижений в олимпиадах, конкурсах,

           исследовательской работе, с учетом результатов внутришкольного контроля, а также  по

           итогам общественной оценки (анкетирование обучающихся и их родителей).        

          Результаты мониторинга доводятся до сведения работников не позднее недели до проведения 

          заседания по распределению стимулирующих выплат.

     6. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников осуществляет специальная

         комиссия, утвержденная приказом директора школы, в которую входят: директор

        школы, заместители директора,  руководители МО, председатель ПК,

         определение названия комиссии, избрание председателя

        осуществляется на первом заседании. Состав комиссии может изменяться при изменении статуса

        членов комиссии.

   7. Ход заседаний комиссии по распределению стимулирующей части выплат оформляется

       соответствующим протоколом с фиксацией всех мнений и замечаний. Протоколы хранятся у 

       директора школы. Комиссия составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах,

       утверждает его и доводит до сведения работников.

   8. Работник имеет право в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом подать,

       а комиссия принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой

       профессиональной деятельности. В течение 3 дней комиссия обязана рассмотреть заявление и

       дать обоснованный ответ. В случае установления факта нарушения процедуры мониторинга или

       допущения технической ошибки, приведших к выставлению неверной оценки профессиональной

       деятельности работника, выраженную в баллах, комиссия принимает меры для исправления

       ошибочного оценивания.

   9. Решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу по истечении 10 дней

       со дня его принятия.

  10.Итоговые оценочные листы рассматриваются администрацией школы и согласовываются с

       профсоюзным комитетом  образовательного учреждения.. На основании оценочных

       листов приказом по школе устанавливаются персональные размеры выплат работникам школы из

       стимулирующей части фонда оплаты труда на предстоящие полгода (июль-декабрь и январь-

      июнь  соответственно).

 

             Директор МОУ Снежненская СОШ ____________Н. В. Бортвина

             Председатель профсоюзного комитета __________А.Е. Харин                           

 

 

 

Принято общим собранием              Согласовано                                   Утверждаю

трудового коллектива                        Председатель   ПК                         Директор школы

МОУ Снежненская СОШ                  Харин А.Е.                                     Бортвина Н.В.

Протокол  №3 от 11.01. 2011г.                                                                     Приказ №               от

                                                            

 

                                                 

 

 

 

 

                                                                             Положение

 

                                об   оплате  труда  работников  МОУ  Снежненская  СОШ

                               

                                Карталинского  муниципального  района.

                                                                                 

 

 

1.      Общие   положения.

 

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением  администрации

Карталинского муниципального района от  29.09. 2010г.  № 1727

«О введении новых систем оплаты труда работников  муниципальных  бюджетных учреждений

и органов местного самоуправления» .

1.2.Положение является локальным нормативным актом школы , регулирующим

порядок и условия  распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок

работникам  МОУ Снежненская  СОШ.

1.3.Цель выплат стимулирующего характера  - усиление материальной заинтересованности

работников школы  для развития творческой активности  и инициативы при реализации

поставленной перед  коллективом школы   задачи по обучению и воспитанию

подрастающего поколения.

1.4.Гарантиями минимальных  размеров  оплаты труда педагогических работников  является

«базовая»  часть заработной платы,  включающая  общую часть (оплату труда, учитывающую

количество проведённых уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть

( выплаты за дополнительно выполняемые виды работ ) в соответствии с действующим

Положением. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы

педагогических работников школы.

На основании настоящего Положения каждый педагогический работник школы имеет право

на получение  стимулирующих выплат по результатам своего труда.

1.5.Для  распределения стимулирующих выплат создаётся комиссия , с обязательным включением

в  неё  представителей  профсоюзной организации и администрации школы.

Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора школы.

1.6.Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива школы,

согласуется  с профсоюзным комитетом и утверждается директором школы.

 

                                          

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»